Sie kennen sicherlich solche oder ähnliche Situationen, in denen Menschen unter verdeckten oder offenen Konflikten am Arbeitsplatz leiden. Dass diese Probleme eine Person sehr belasten können und sie nur noch geschwächt ihren Arbeitsauftrag erfüllen kann, ist unumstritten.
Einmal gesagte Worte, oder ein „sich im Stich gelassen“ fühlen, können über lange Zeit in einem selbst nagen und „nachgetragen“ werden.
Umfragen aus dem psychosozialen und pflegerischen Arbeitsfeld bestätigen den Bedarf einer hilfreichen Auseinandersetzung mit dieser Problematik.
Vergeben bedeutet nicht versöhnen oder vergessen! Dennoch zeigt die Erfahrung, dass durchlebte Vergebungsarbeit sich im Umgang miteinander als klärend, erleichternd und befreiend auswirken kann.
Therapeutisches Arbeitsumfeld